Dal 1° settembre 2011 ha assunto servizio una collaboratrice scolastica entrata in ruolo con medesima decorrenza (a seguito di immissione in ruolo di Personale Docente, Educativo e ATA).
La Collaboratrice nell'a.s 2010-2011 è stata inviata dalla precedente Scuola alla Commissione medica di verifica ed è stata riconosciuta "invalida civile nella misura del 46% , idonea in modo relativo alle mansioni della qualifica di appartenenza con esclusione di lavori richiedenti MMC superiori a 5, lavori in altezza, giardinaggio, assistenza alunni disabili,lavatura pavimenti".
Tra l'altro sul verbale medico è indicato "accertamento dell'idoneità al servizio d'istituto riguardante C.S personale ATA a tempo indeterminato" quando invece prestava servizio annuale a tempo determinato fino al 31 agosto 2011.
Si ritiene di non poter confermare in ruolo tale Collaboratrice scolastica in quanto assunta su posto normale e non riconosciuta nella graduatoria sopra menzionata come riservista.
Si chiede un parere in merito e sul seguito.
Dirigente Scolastico
Liceo Carlo Tenca di Milano
Clara Rodella
In data 1/9/2010 il DSGA di questa Scuola è entrato in ruolo a seguito di mobilità professionale.
Dal 1 gennaio 2000 è stato trasferito dai ruoli degli EE.LL allo Stato in qualità di Assistente Amministrativo.
Il periodo prestato presso l'E.L dal 2/11/1988 ai sensi della L.124/'99 art. 8 è stato riconosciuto con temporizzazione (tre anni e sei mesi) ai fini del riconoscimento del gradone stipendiale.
A questo punto (espletato il periodo di prova) si dovrà procedere con la ricostruzione di carriera.
Si chiede la normativa di riferimento per il calcolo e il riconoscimento della temporizzazione del servizio prestato presso l'E.L (11 anni e due mesi).
Il Dirigente scolastico e il Dsga
Liceo Carlo Tenca di Milano
Clara Rodella e Vito Fraone
Un docente è titolare di due contratti
uno fino al 31 agosto ( 12 h)retribuito dalla D.P.Tesoro e uno breve e saltuario (6h) retribuito dalla Scuola.
Se si assente per malattia per il contratto di 6 h nella scuola deve essere retribuito al 50% ?
Mia moglie, docente di scuola primaria, è affetta da nistagmo con 1/10 di visibilità OD. E' stata riconosciuta invalida dalla Asl di appartenenza ai sensi della legge 104/92 art. 3, co. 1. La mia domanda è questa: con tale invalidità può essere esclusa dalla graduatoria interna d'Istituto per l'individuazione dei soprannumerari? Grazie per la risposta
Ho il caso di una docente con due contratti:uno con la scuola per n.2 ore settimanali di lezione ed uno pagato dal MEF per n.2 ore settimanali assente per malattia gg. 2.Devo ridurre io i gg. di malattia al 50%,devo stimare in quali gg. della settimana lavora a carico della scuola ed in quali a carico del Mef?
La ringrazio
Sono stata assunta a tempo indeterminato in qualità di DSGA il 1/09/2009.A causa della mia inesperienza in campo amministrativo il 15/10/2009, essendo stata chiamata in qualità di insgnante a tempo determinato fino al 30/ 06/ 2010, ho usufruito dell'art.59 del CCNL .
Ho chiesto anche il trasferimento in altra scuola essendo in assegnazione provvisoria.
Sono tornata nell'incarico di dsga dal 1/7/2010 fino al 31/8/2010 nella scuola di assegnazione provvisoria e dal 1/09/2010 ho preso servizio in altra scuola.
Come mi verrà conteggiato il periodo di prova? QUATTRO MESI DAL 1/7/2010 OPPURE DAL 1/09/2010 ?
Aspetto con ansia una vostra risposta.
Distinti saluti
Azzaroli Rita
Ho presentato domanda per il riscatto della Laurea nel 1981 quale docente di Educazione Tecnica. Ad oggi non ho ricevuto alcuna comunicazione ufficiale in merito. Nel 1989 sono stato utilizzato, in quanto sovrannumerario, per l'insegnamento di Storia dell'Arte nelle Scuole Superiori. Nel 1994 ho ottenuto il passaggio di ruolo per Storia dell'Arte. Non ho riproposto la domanda di riscatto ritenendo valida quella originaria del 1981. Va precisato che per Educazione Tecnica la laurea non era titolo necessario.
Ho diritto al riscatto della laurea e quale è la data di riferimento per il riscatto?
Sicurezza sul lavoro, assicurazioni e servizi di prevenzione
Sono un dirigente scolastico in servizio presso il III circolo di sarno, circa 20 giorni fa sono caduta nel mio ufficio riportando una grave distorsione al piede destro con una prognosi di circa 40 giorni s.c. Come posso essere risarcita del danno subito? Siamo coperti noi dirigenti da copertura assicurativa regionale, come gli alunni? Posso chiedere l'equo indennizzo e in che termini?
grazie e buon natale
v.v.
per la mobilita professionale ata è applicabile la surroga?
Vale a dire i posti lasciati liberi dagli AA divenuti DSGA devono essere coperti con ulteriori contratti a t.i. di AA dalla graduatoria dei vincitori della mobilità professionale? (dm 75/10)e di conseguenza quelli lasciati liberi dai CS passati AA con ulteriori contratti a t.i. di collaboratore scolastico?
ho sostituito il dsga per n. 16 giorni consecutivi. Il motivo dell'assenza è stato riposo compensativo per ore di recupero.
Mi spetta comunque l'indennità di funzioni superiori?
Se un'assistente amministrativo assunto a tempo determinato paga la quota assicurativa e poi finita la supplenza va in un'altra scuola deve pagare un'altra quota assicurativa? grazie
Sono una assistente amministrativa con contratto di lavoro part/time verticale (lavoro 3gg la settimana lenedì, mercoledì e venerdì)e da poco tempo ho i benefici della legge 104 per assistenza a persona disabile. Vorrei sapere da voi quanti giorni al mese mi spettano considerato che non possono essere fruiti ad ore? Questo vale anche per i permessi retribuiti per motivi familiari e personali che sono 3 per anno scolastico ma quanti per il part/time?
Vi prego di rispondermi perchè non ho trovato ancora chi sa darmi una risposta sicura. Grazie
svolgo un lavoro partime 20 ore settimanali dipendente settore privato, contenporaneamente svolgo una supplenza scolastica per 9 ore settimanali. E' tutto a norma di legge? Qual' è il limite di ore settimanali consentite? Grazie
Trasporto scolastico, mensa, borse di studio, sussidi
sono una insegnante di scuola dell'infanzia e ogni anno, con l'inizio della mensa, sopratutto quando cambia il gestore del servizio, ci ritroviamo con il solito problema di chi deve fare cosa.
mi riferisco in particolar modo alla frutta da sbucciare e alla "fettina" da tagliare. vorrei sapere a chi spetta sbucciare la frutta
( visto che cuoche e inservienti si rifiutano di farlo e il DS continua a ripetere che tocca alle docenti collaborare) e se è normale che ai bambini di 3,4,5 anni venga servita la carne a fettine intere, per cui le docenti devono tagliarle a pezzi più accessibili ai bambini altrimenti nessuno mangia ... così come nessuno mangia la frutta non sbucciata soprattutto se si tratta di arance, pere e quant'altro.
io nella mia classe ho 28 alunni, tutti di 3 anni e, pur avendo sempre "collaborato" a rendere commestibili i cibi ai bambini, anche perchè ritengo del tutto sbagliato risolvere il problema mettendo nello zaino di ogni bambino il suo frutto per farglielo poratre a casa, ora vorrei saper con precisione ( e la normativa di riferimento) se è un mio dovere farlo o se qualcun'altro dovrebbe provvedere. grazie ins Strada M.R.
Sono insegnante di sostegno in un Istituto Professionale Alberghiero. Vorrei sapere se è legalmente possibile realizzare un progetto di alternanza scuola-lavoro per un'alunna disabile iscritta al quarto anno, e che perciò ha già svolto lo stage previsto al terzo anno. Grazie
Sicurezza sul lavoro, assicurazioni e servizi di prevenzione
a scuola hanno rotto gli occhiali a mio figlio sono andata dall'ottico mi hanno detto che sono da cambiare l assicurazione della scuola mi deve rimborsare l' intero oppure no?
Sicurezza sul lavoro, assicurazioni e servizi di prevenzione
Mio figlio si è procurato una forte distorsione al ginocchio sx durante l'ora di ginnastica a scuola, portato al pronto soccorso ha avuto una prognosi di tre giorni. Ha diritto ad un qualche risarcimento dall' assicurazione?
Sicurezza sul lavoro, assicurazioni e servizi di prevenzione
salve vorrei sapere se gli istituti che sono assicurati con voi anno la copertura assicurativa che copre anche gli alunni in gita scolastica perche alcune scuole prima di partire fanno firmare un foglio con la clausola il genitore........solleva la scuola da ogni responsabilita' di incidenti che non siano provocati da mancata sorveglianza da parte dei docenti????saluti.
Buongiorno. Una nostra alunna, all\'uscita dalla mensa, ha inavvertitamente danneggiato il fanalino di un furgone del gestore della mensa che ora chiede il rimborso delle spese (circa 100-150 euro).
Vorrei cortesemente sapere se la polizza \'Sicurezza scuola\' copre anche il danno in questione e se, di conseguenza, possiamo autorizzare il proprietario del furgone ad effettuare la riparazione.
BUONGIORNO , VORREI CHIARIMENTI SUL RIMBORSO DA DIARIA DA GESSO :
NEI GIORNI DI INFORTUNIO SCOLASTICO SI CONTANO ANCHE I SABATI VISTO CHE SI VA\' A SCUOLA ?
MENTRE LE DOMENICHE , SICONTANO ?
Sicurezza sul lavoro, assicurazioni e servizi di prevenzione
Sono un'insegnante Vostra assicurata. Cadendo a scuola mi sono fratturata una falange della mano destra con conseguente immobilizzazione con stecca di zimmer per 30 giorni. Mi spetta un indenizzo ? Devo inviare il referto del pronto soccorso in copia o in originale?
Sicurezza sul lavoro, assicurazioni e servizi di prevenzione
buon giorno, mia figlia mentre giocava all interno della scuola dell infanzia, a seguito di uno scivolamento si procurava la frattura scomposta del radio e dell ulna, di conseguenza veniva applicato il gesso per 41 giorni. Vorrei sapere a quanto ammonta la diaria per il gesso, grato per la risposta la ringrazio anticipatamente.
sono un'assistente amministrativa e vorre sapere quanto segue.
Se un alunno s'infortuna a scuola e riceve un referto ospedaliero di 21 giorno con ingessatura può tornare a scuola prima dei 21 giorni o deve restare a casa?
Un dipendente ha subito un infortunio, causato da un extracomunitario che circolava con un auto priva di
assicurazione, che fare? In quali casi la scuola deve
richiedere, alla compagnia di assicurazione del terzo responsabile, il risarcimento del danno determinato dell’assenza
del dipendente dal servizio? Può essere richiesto il
risarcimento, se l’infortunio del dipendente non è avvenuto
nel tragitto da casa a scuola o viceversa, ma fuori dell’orario
di servizio? Come bisogna procedere in tali casi?
Ho presentato una certificazione medica che in relazione a grave patologia prescriveva frequenti controlli medici. La certificazione non è stata ritenuta sufficiente a determinare la non computabilità dell’assenza. Il medico mi ha invece ribadito che il controllo rientra tra le situazioni valide per giustificare l’assenza. Debbo contestare la determinazione della dirigente circa l’insufficienza della certificazione medica? E in quale modo?
La r.s.u ha chiesto di inserire all’o.d.g. l’approvazione del
regolamento della seduta del collegio docenti, predisposto di propria iniziativa. In sede di collegio non era mai stata
affacciata l’ipotesi di un regolamento e tanto meno
era stato conferito ad alcuno l’incarico di predisporre un
“articolato” in merito.
Ciò nonostante, la r.s.u ha avanzato la richiesta di approvazione del documento prospettandola come necessaria e urgente: è legittimo questo comportamento?
L’INPDAP ha chiesto alla scuola il rimborso degli interessi pagati a causa del tardivo pagamento del TFR, in favore degli eredi del dipendente deceduto. La responsabilità del fatto viene attribuita alla scuola, nonostante che la ritardata trasmissione del modulo TFR sia stata determinata dalla necessità di individuare e contattare gli eredi (la scuola non disponeva di alcun elemento in merito).
Proprio gli eredi, che hanno percepito gli interessi di mora per la ritardata corresponsione del TFR, avevano determinato la tardiva trasmissione del mod TFR da parte della scuola, consegnando con comodo, e fuori termine, nonostante le sollecitazioni, i documenti e le indicazioni utili per l’accredito delle somme dovute a mezzo Banca.
Si deve considerare che l’iniziativa dell’INPDAP circa al corresponsione degli interessi a favore degli eredi è stata assunta senza verificare i fatti e senza richiesta specifica degli eredi relativamente al pagamento degli interessi.
Il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 10 aprile 2001, n. 84, nell’articolo dedicato ai principi, al comma 2, recita:
“Il dipendente mantiene una sua posizione di indipendenza, al fine di evitare di prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni, anche solo apparenti, di conflitto di interessi. Egli non svolge alcuna attività che contrasti con il corretto adempimento dei compiti d’ufficio e si impegna ad evitare situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi e all’immagine della pubblica amministrazione.”
Questa norma e tutte le altre contenute nel codice di comportamento sono applicabili anche ai dipendenti della scuola? Ai fini dell’applicazione in sede disciplinare occorre ricomprendere nella contestazione di addebiti il riferimento alla disposizione, oppure il richiamo del principio, previsto per tutti i rapporti di pubblico impiego, può ritenersi sufficiente?
A seguito di trasferimento di un docente e della cessazione dal servizio per limiti di età di un altro docente, la RSU ha un solo componente. Non sono state svolte le elezioni suppletive per la sostituzione dei docenti decaduti dalla carica. Il contratto di istituto è stato firmato dall’unico componente della RSU e da due rappresentanti delle sezioni provinciali di sindacati rappresentativi. Era l’unica soluzione possibile, giacchè i rappresentanti degli altri sindacati, pur convocati, hanno partecipato saltuariamente alla trattativa e non sono stati presenti nella seduta conclusiva. E’ valido il contratto? Dopo il parere dei revisori, ai quali è stato inviato il testo dell’accordo, con i relativi allegati, si può procedere al pagamento degli incarichi attivati?
Un’assistente amministrativa, su richiesta e sollecitazioni di una docente inserita in graduatoria, provvedeva a modificare i dati in precedenza comunicati al sistema informatico. I nuovi dati (preferenze rispetto alle sedi) venivano modificati sulla base di una semplice comunicazione orale, senza riscontro scritto.
Su ricorso di un controinteressato, che reclamava il diritto ad una supplenza conferita, in conseguenza della modifica dei dati, alla docente in favore della quale era stata operata la rettifica, il giudice ha riconosciuto l’illegittimità dell’operazione e condannato la scuola al risarcimento del danno al ricorrente, oltre al pagamento delle spese.
L’Amministrazione ha diritto al recupero delle spese?
Una collaboratrice scolastica, dovendo attaccare alla parete un sussidio didattico, non ha usato la scala di sicurezza in dotazione alla scuola, ma ha preferito accostare un banco al muro e salirvi sopra. Nell’eseguire tale manovra, ha perso l’equilibrio ed è caduta pesantemente a terra. Occorre dire che le era stato raccomandato di usare la scala e di farsi aiutare da una collega. Benchè abbia deliberatamente disatteso le istruzioni, ora insiste per il riconoscimento dell’infortunio sul lavoro. Sono fondate le sue ragioni?
I vigili del fuoco in sede di sopralluogo e verifica delle condizioni di sicurezza (antincendio) dell’edificio scolastico sede della scuola, hanno rilevato numerose carenze implicanti urgenti interventi di manutenzione e revisione degli impianti, nonché altre concernenti la protezione dei lavoratori e degli alunni, in particolare l’applicazione di insufficiente segnaletica per casi di emergenza. Non vi può essere dubbio che i prescritti interventi all’edificio e agli impianti devono essere effettuati dal Comune, in quanto proprietario dell’edificio.
Di conseguenza, dopo aver operato una ricognizione delle
situazioni a rischio sulle quali occorre intervenire, e aver determinato i tempi necessari per gli interventi, l’ente proprietario dovrebbe presentare la richiesta di proroga del termine fissato nel verbale di sopralluogo e di prescrizione degli interventi. Ma proprio questo è il problema: il Comune tergiversa e intanto si avvicina la scadenza del termine fissato per l’adempimento delle prescrizioni.
Come può difendersi il dirigente scolastico, al quale, pur
non essendo il responsabile della mancata manutenzione, è stato notificato il verbale di contestazione delle violazioni e di
prescrizione degli adempimenti necessari, da realizzare entro il
termine fissato?
L’anno scorso mi sono iscritta nella graduatoria di terza fascia
per gli anni 2009/10 e 2010/11. A ottobre sono stata chiamata da
una scuola media per coprire una cattedra (seconda lingua) per
un totale di 2 ore settimanali con contratto annuale (scadenza 30
giugno 2010). Ho saputo proprio oggi che il termine ultimo per
aggiornare la graduatoria e quindi inserire il mio punteggio
acquisito quest’anno era il 31 marzo 2010. Troppo tardi.
Adesso mi chiedo: che cosa succede? Rischio di non essere
chiamata più per questo motivo? Resto comunque inserita nelle
graduatorie fino all’anno prossimo?
Per la validità del procedimento disciplinare è necessario
pubblicare preventivamente all’albo, o solamente sul sito, il
codice disciplinare? Si può invece fare riferimento alla sentenza del giudice del lavoro, che ha rigettato un ricorso contro una
sanzione disciplinare inflitta ad un dipendente, nonostante che
non fosse stato affisso, prima, per notizia a tutti i dipendenti, il codice disciplinare? Il codice disciplinare è contenuto nel
contratto di lavoro e quindi conosciuto; non si può presumere
conosciuto dai dipendenti?
Una mia collega, con minore anzianità di servizio e di
continuità di permanenza nella scuola, è stata collocata fuori
della graduatoria dei perdenti posto, in quanto assiste la madre
disabile. Il fatto mi danneggia direttamente. So che nella stessa
città in cui vive la madre vivono altri due figli che, come la
mia collega, possono assistere la madre. Ho chiesto di visionare i documenti presentati dalla collega, per rendermi conto della situazione prospettata. La mia domanda non è stata accolta, in quanto tali documenti contengono dati riservati. Per ciò, pur essendo danneggiata, sembra che non possa neanche difendermi. Cosa posso fare?
Sono un dirigente scolastico. Un genitore ha avuto un infortunio nel cortile della mia scuola 60 giorni fa, ma solo ora egli ha sporto una richiesta di risarcimento danni, tramite un avvocato. Francamente non so come mi devo regolare,dal momento che non ritengo la scuola abbia niente a che fare con il danno rivendicato
da questo signore, il quale poteva farsi male nel cortile
della scuola come in qualsiasi altro luogo, ed ha esitato così a
lungo prima di avanzare le sue pretese.
Sono portatore di handicap e fruisco del permesso ex 104.
Chi mi assiste ha diritto al mio stesso tipo di permesso?
Quando andrebbe rinnovato, e con quali modalità?
Mio figlio a scuola è stato colpito da un compagno con un
calcio, riportandone una ferita. Questa va considerata come
un infortunio? A chi dovrei chiedere un risarcimento per
un danno simile: alla scuola o alla famiglia del ragazzo che ha picchiato mio figlio?
Un bambino della scuola materna è caduto in classe riportando una frattura al braccio. Chi lo assiste ha forse diritto ad un indennizzo INAIL corrispondente ai giorni di prognosi?
Un bambino ha un infortunio fuori dai cancelli della scuola, al termine delle lezioni, mentre torna a casa. La scuola può essere considerata responsabile della sua vigilanza in tale occasione?
La famiglia del bambino può richiedere ad essa un indennizzo per l’incidente occorso?
Un collaboratore scolastico comunica l’assenza per malattia sistematicamente con ritardo, anche di qualche giorno, ed inoltra le certificazione con ritardo a mezzo fax, salvo a ometterne completamente l’invio. Sebbene invitato alla tempestività nella comunicazione dell’assenza, e all’osservanza dell’obbligo di presentazione del certificato, non ha modificato questa abitudine, ed ha contestato adducendo che in situazioni del genere, verificatesi in altre sedi scolastiche non aveva ricevuto
osservazioni circa la trasmissione delle certificazioni.
